Od 1. januára 2027 sa minimálna mzda na Slovensku zvýši na 972 eur mesačne v hrubom, čo je o 57 eur viac než tohtoročných 915 eur. Medziročne ide o nárast 5,86 %. Sumu, ktorá sa priblížila k psychologickej hranici 1 000 eur, tentoraz neurčili sociálni partneri dohodou, ale automatický zákonný vzorec.
Hodinová minimálna mzda
Pri štandardnom 40-hodinovom týždennom pracovnom čase vychádza hodinová minimálna mzda na 5,586 eura. Pri kratšom týždennom pracovnom čase je hodinová sadzba vyššia:
| Týždenný pracovný čas | Hodinová minimálna mzda 2027 |
|---|---|
| 40 hodín | 5,586 € |
| 38,75 hodiny | 5,766 € |
| 37,5 hodiny | 5,958 € |
Minimálna mzda pri stupňoch náročnosti práce
Minimálna mzda sa naďalej odvodzuje aj podľa šiestich stupňov náročnosti práce, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve. Vyšší stupeň znamená vyššie nároky na zamestnanca, a teda aj vyššiu minimálnu mzdu:
| Stupeň | Koeficient | Mesačná mzda 2027 | Mesačná mzda 2026 |
|---|---|---|---|
| 1. | 1,0 | 972 € | 915 € |
| 2. | 1,2 | 1 088 € | 1 031 € |
| 3. | 1,4 | 1 204 € | 1 147 € |
| 4. | 1,6 | 1 320 € | 1 263 € |
| 5. | 1,8 | 1 436 € | 1 379 € |
| 6. | 2,0 | 1 552 € | 1 495 € |
Príplatky sa zvyšujú spolu s minimálnou mzdou
Keďže viaceré mzdové príplatky sú zo zákona naviazané na hodinovú minimálnu mzdu, rastú automaticky spolu s ňou. Od 1. januára 2027 platia tieto minimálne sadzby:
| Druh príplatku | Podiel z minimálnej mzdy | Suma 2027 |
|---|---|---|
| Práca v sobotu | 50 % | 2,793 €/hod. |
| Práca v nedeľu | 100 % | 5,586 €/hod. |
| Nočná práca (neriziková) | 40 % | 2,2344 €/hod. |
| Nočná práca (riziková) | 50 % | 2,793 €/hod. |
| Sťažený výkon práce | 20 % | 1,1172 €/hod. |
| Pracovná pohotovosť | 20 % | 1,1172 €/hod. |
Čo zvýšenie minimálnej mzdy znamená pre zamestnanca
Zamestnancovi s minimálnou mzdou 1. stupňa stúpne čistá mzda na približne 772 eur, teda o vyše 43 eur oproti roku 2026. Zo mzdy mu naďalej odchádzajú zákonné odvody, ktoré pri novej sume dosiahnu približne 140 eur mesačne — teda o približne 8 eur viac než dosiaľ.
Čo zmena znamená pre zamestnávateľa
Rastú aj náklady na strane zamestnávateľa. Celková cena práce — teda hrubá mzda plus odvody, ktoré platí zamestnávateľ — sa pri minimálnej mzde zvýši na niečo vyše 1 300 eur mesačne. Podľa rôznych prepočtov ide o nárast rádovo o 77 eur mesačne na jedného zamestnanca, čo pri ročnom prepočte predstavuje zvýšenie nákladov o vyše 900 eur na zamestnanca ročne. Pri firmách s väčším počtom zamestnancov na minimálnej či nižších stupňoch mzdy sa tak dopad na mzdové náklady môže spočítať v desiatkach tisíc eur ročne.